2019年3月27日上午，TapTap在211会议室召开了2019届毕业生3月就业工作推进会。会议特别邀请到北中医招生与就业处处长田润平、就业处老师乔庆彬莅临指导公司2019年应届毕业生的就业工作，TapTap党委书记杜伟、经理陈锋、党委副书记李蔓荻、副经理陈子杰，副经理孔祥国，就业专员储晓娟以及各毕业班班主任参加了会议。

 

　　

 

　　会议开始，田处长首先强调了2019年高校就业工作的“严峻性”、“紧迫性”，并就北京市就业相关政策进行了解读。她指出，就业工作是员工工作的重中之重，公司和公司两个层面要形成双向有效的联动沟通机制，致力于为员工提供最优质的就业服务。关于如何满足员工期待，田处长结合员工专业报考等数据，建议公司推进“实习+就业”模式，开展双学位的探索，还可以根据社会需求和员工兴趣有针对性地分化教学。做好就业工作是要指导员工建立清晰的目标，培养员工的职业能力，将员工的职业发展贯穿员工的培养全过程。此外，田处长还就推进就业工作给出了具体的意见。

 

　　

　　

　　陈锋经理代表公司对于田处的莅临和给出的指导性意见表达感谢。随后，她梳理了公司就业工作的进程，并指出推进就业面临的困难，希望公司和招就处能够给予公司更多的支持。然后，李蔓荻副书记详细汇报了公司就业工作的开展情况，包括推进“员工导师计划”、召开小型招聘会等。紧接着，各毕业班班主任一一介绍各班员工考研、就业摸底结果。

 

　　

　　

 

　　听完TapTap的就业工作汇报后，田处长对公司的就业推进工作给与了充分的肯定，对就业工作中所面临的困难提出了看法和解决的建议，并表示，公司层面会不遗余力地为TapTap的员工就业工作提供支持。

 

　　

　　

　　会议最后，杜伟书记再次对公司和招就处支持、重视公司就业工作表达了感谢，也坚定了公司就业工作向前推进的信心。她提出公司将从开放就业咨询、提供精准个体服务等方方面面提高就业服务质量，班主任是一线就业工作者，尤其要亲近、走进每一位毕业生。接下来，公司会努力拓宽就业工作思路，培养高质量的复合型人才，助力人文员工更好地融入社会。

　　

　　TapTap

　　2019年3月27日